Mehrliniensystem im Überblick
Insbesondere bei größeren Unternehmen ist es besonders wichtig, eine klare Struktur zu haben. Selbst die besten Mitarbeiter sind ohne System und Ordnung nicht in der Lage, das volle Potenzial auszunutzen. Aber wie wird das in den großen Firmen angepackt? Hast du hierzu schon mal von einem Mehrliniensystem gehört? Eindeutige Strukturen und Instanzen, was willst du mehr? Aber was ist das eigentlich genau? Was ist die Abweichung zu einem sogenannten Einliniensystem und welche Vor- und Nachteile gibt es hierbei? Hier kannst du schnell mal den Kopf verlieren, aber keine Sorge! Wir erklären dir alles, was du wissen musst und noch dazu ein kostenfreies Erklärvideo. Verschaffe dir jetzt deinen Überblick, das Thema wird im Video einfach erklärt.
Was ist ein Mehrliniensystem?
Ein Mehrliniensystem ist ein klares Gerüst und Hierarchie in einem Betrieb. Hierbei sind die Mitarbeiter in einer Mehrfachunterstellung eingeteilt. Das bedeutet, neben dem Geschäftsinhaber gibt es zum Beispiel Abteilungsleiter, die verschiedene Bereiche abdecken. Diese Abteilungsleiter kümmern sich um die verschiedenen Mitarbeiter ihrer Abteilung. Bedeutend hierbei ist, dass auch die Abteilungsleiter anderer Abteilungen Befugnisse gegenüber den Mitarbeitern anderer Gebiete haben. Es ist also ein System mit mehreren Linien und klarem Aufbau.
Unterschied zu einem Einliniensystem
Je nach Firma ist die Frage, ob sich ein Mehrliniensystem oder ein Einliniensystem besser anbietet. Das Einliniensystem ist nochmals einfacher, denn es gibt im Prinzip nur eine Instanz, die Anordnungen verteilt, zum Beispiel der Chef. Die Kompetenzen sind klarer verteilt und die Kontrolle ist nochmals wesentlich einfacher. Problem hierbei ist allerdings, dass der Boss schnell überlastet ist und schneller Fehlentscheidungen vorkommen können. Bei kleineren Unternehmen ist dieses System gut zu realisieren, bei größeren Firmen jedoch eher fraglich.
Als Beispiel hierzu stellen wir uns vor, unter dem Chef gibt es drei Abteilungen. Einmal das Lager, der Verkauf und eine Marketingabteilung. Im Vergleich zum Mehrliniensystem hat der Abteilungsleiter aus dem Lager keine Befugnisse gegenüber Mitarbeitern aus dem Marketing.
Vor- und Nachteile eines Mehrliniensystems
Was das Mehrliniensystem ist hast du bereits gelernt, schauen wir uns doch jetzt mal etwas genauer die Vorteile und die Nachteile aus diesem System an. Wir wissen, dieses System eignet sich vor allem bei größeren Firmen mit vielen Mitarbeitern, hier ein kleiner Hinweis zu Vor- und Nachteilen.
Vorteile:
• direkte Kommunikation
• schnellere Entscheidungen
• Fachwissen der Vorgesetzten
Nachteile:
• mögliche Kommunikationsfehler
• Unstimmigkeiten der Vorgesetzten
• Fehlerquelle schwieriger aufzufinden
Wie bei allen Dingen gibt es immer positive und negative Dinge. Du musst also überlegen, welches System sich für dein Unternehmen lohnen würde und welches nicht. Auch die Praxis selbst wird dir nochmals Klarheit verschaffen.
Welche Systeme gibt es noch?
Jedes Unternehmen wird das System selbst festlegen und daher ist es immer fraglich, zu welchem System du es zuordnen kannst. Aber neben den bekannten Einliniensystem und Mehrliniensystem gibt es noch eine weitere Struktur, die wir dir vorstellen möchten. Das sogenannte Stabliniensystem, aber was genau ist das denn schon wieder?
Bei einem Stabliniensystem ist die Befugnis nochmals anders zugeteilt, aber ähnlich einem Einliniensystem. Hierbei erteilen Fachexperten die Anweisungen und Empfehlungen an die jeweiligen Abteilungen. Die Kompetenzen sind eindeutig und bestimmt strukturiert. Dadurch entlasten wir die anderen Instanzen und damit ist doch alles gut, oder? Es kann aber auch hier zu Problemen und Konflikten kommen. Insbesondere in Sachen Abkopplung gilt es hier aufzupassen.
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